Casting comédien et comédienne entre 35 et 50 ans pour tournage vidéo corporate campagne LinkedIn

Dans le cadre de la réalisation de deux vidéos courtes destinées à une campagne LinkedIn autour de la transmission et de la reprise d'entreprise, nous recherchons un comédien et une comédienne. 

Profils recherchés :

• Âge apparent : environ 35 à 50 ans
• Nous recherchons des profils ayant une allure active / dirigeante, crédibles dans un univers professionnel et entrepreneurial, sans être trop institutionnels ou guindés

Le tournage sera réalisé entièrement face caméra. Une très bonne aisance dans cet exercice est donc essentielle.

Nous recherchons notamment :

• Un jeu naturel et incarné
• Une bonne présence et un regard caméra direct
• Une diction claire ;la capacité à délivrer un message professionnel de manière simple et accessible
• Une certaine autorité naturelle, tout en conservant chaleur et proximité
• La capacité à être dynamique sans tomber dans un jeu publicitaire trop appuyé. L'idée est davantage de donner l'impression d'expliquer quelque chose à quelqu'un que de réciter un texte institutionnel

Projet : 

• Deux vidéos d'environ 45 secondes, diffusées sur les réseaux sociaux, principalement LinkedIn
• Chaque comédien·ne interprétera l'une des deux vidéos
• Les sujets abordés concernent les idées reçues autour de la reprise et de la transmission d'entreprise

Rémunération prévue. 

Date : un jour à définir en septembre - octobre. 

Lieu : Dijon (21). 

Droits d'exploitation : réseaux sociaux.

Durée : 5 ans. 

Une présélection sera effectuée sur photos, bande-démo et/ou vidéo de présentation.

Pour postuler, cliquez sur "Je postule" et envoyez :

• Coordonnées
• Vidéos où vous incarnez les textes suivants :

Vidéo 1, cible repreneurs : "Reprendre coûte plus cher / est plus risqué que créer"(Accroche du début, à jouer cash, presque en défi) "Reprendre une entreprise, c'est plus risqué que d'en créer une ? Faux.(développement, ton pédagogue) Une entreprise qui existe déjà, c'est des clients, une équipe, un chiffre d'affaires... et surtout, des chiffres qu'on peut vérifier avant de se lancer. Créer, c'est parier sur une idée. Reprendre, c'est investir sur du concret.(chute, ton confiant et engageant : c'est ici qu'on glisse l'idée de l'accompagnement) La vraie question, ce n'est pas « est-ce risqué », c'est « est-ce que je suis bien accompagné »."

Vidéo 2, cible cédants : "Je transmettrai quand je serai prêt"(Accroche du début, ton direct, presque taquin) "« Je transmettrai quand je serai prêt. » Combien de cédants se disent ça, année après année ?(développement, ton pédagogue puis empathique) Transmettre, ça s'anticipe. Trois à cinq ans avant la date souhaitée, pas la veille. Parce que le plus difficile, ce n'est pas de trouver un repreneur. C'est d'accepter de lâcher la barre du navire, et de se projeter dans l'après.(chute, ton chaleureux et engageant : c'est ici qu'on glisse l'idée de l'accompagnement) Se préparer à transmettre, ça ne se fait jamais seul. C'est plus simple quand on est bien accompagné."